什么是视同工伤

视同工伤是指发生在非工伤事故中的职工因履行劳动合同、执行工作任务或者遵守单位工作纪律、规章制度，受到非本人原因造成的工伤事故在伤残等级、医疗待遇等方面与工伤事故相同的待遇。

视同工伤的产生原因可能包括以下几种情况：

1. 在非工作时间内，被天灾人祸或其他非工作原因导致的事故所致的伤残或疾病；

2. 在工作时间内，尽职尽责地执行工作任务，但因为某些非人为原因导致的伤残或疾病；

3. 在工作时间内，尽职尽责地执行工作任务，但因为其他职工违反工作规章制度或管理不善等原因导致的伤残或疾病。

视同工伤的设定主要是为了保障职工的权益，弥补因非工伤事故导致的经济损失和身体伤害。视同工伤将对受害职工的服务待遇提高到与工伤相同的水平，包括伤残等级确认、医疗费用报销、工伤津贴发放等。

视同工伤的认定需要一定的程序和条件，主要包括以下几个方面：

1. 事故发生后及时报告单位，并经过单位的复核和申报；

2. 事故必须是非工作时间或者非工作原因所致；

3. 事故的发生必须与工作有一定的因果关系；

4. 各级人力资源和社会保障部门对申请进行审查、评估和确认。

视同工伤的设定将提高职工的就业保障和社会保障水平，使他们在非工伤事故中能够得到公平的待遇和补偿。但是，视同工伤的设定也需要遵守一定的程序和条件，以确保公正、合理的执行。此外，加强事故预防和安全教育也是减少工伤事故和提高员工安全保障的重要措施。