云南省工资发多少合理

云南省工资的合理发放水平应该根据以下几个因素来判断。

首先，工资应该能够满足劳动者的基本生活需求。根据国家相关规定，工资不得低于当地最低工资标准。云南省实行了最低工资标准，根据生活成本、经济发展水平等因素，不同地区的最低工资标准有所差异。确保工资不低于最低工资标准，是保障劳动者基本生活，维护劳动者权益的重要保障。

其次，工资还应该能够反映劳动者的价值。工资水平应该与员工所贡献的价值相匹配，体现公平正义。根据企业经济实力、行业平均工资水平、员工劳动贡献情况等因素，可以适当提高工资水平，以体现员工的付出和价值。

再次，工资发放水平还应该与地区的经济发展水平相适应。云南省是中国内陆省份，经济相对较为欠发达，工资水平相对较低。同时，由于地理、气候等原因，农业占据了较大比重，这也影响了工资水平。因此，与东部沿海发达地区相比，云南省工资水平较低是可以理解的。

最后，工资水平还受到企业规模、行业特性等因素的影响。不同行业的工资水平有所差异，高技能、高风险、高强度的工作相对来说工资水平会更高。大型企业规模较大，经济实力强，也较容易给员工提供更高的工资水平。

综上所述，云南省工资的合理发放水平应该满足最低工资标准、体现员工价值、适应地区经济发展水平和符合行业特性等因素。在劳动者基本生活需求得到满足的前提下，根据具体情况适度提高工资水平，才能保障劳动者的权益，增强他们的工作积极性和满意度。